Mennesker der er ansat i det offentlige ender ofte på det private arbejdsmarked, hvor de vælger mindre tid og mindre løn

Ny forskning viser at når fængselsbetjente og politibetjente, SOSU’er og sygeplejersker, forlader det offentlige, søger de ofte mod jobs, hvor de forsøger at få mindre stress ved at gå ned i arbejdstid og løn, og de søger mod arbejdspladser, hvor færre ender på sygedagpenge.

ROCKWOOL Fonden har finansieret et nyt forskningsprojekt, der viser et stort potentiale i at fastholde flere af dem, der forlader deres fag på det offentlige arbejdsmarked.

Det vil kunne gøres med en mindre stressende arbejdsdag. Det kan også gøres med en ændring af ledelsen, der indfører en kultur som minder mere om den, der er på det private arbejdsmarked.

Mellem 27 og 48 procent af medarbejderne i den offentlige velfærdssektor forlader deres job i løbet af karrieren, lyder konklusionen i det nye forskningsprojekt fra ROCKWOOL Fonden.

“Vores analyse viser, at omkring 50.000 personer med de relevante uddannelser, herunder næsten 27.000 SOSU’er, ikke arbejder med deres fag i det offentlige.” Det er en udfordring, når vi ved, at der i de kommende år vil være rekrutteringsproblemer i netop de fag. Mange har nævnt et behov for større udenlandsk rekruttering, men vores analyse peger på, at der også er et stort potentiale i at fastholde flere i det offentlige og rekruttere flere, hvis der er politisk ønske om det,” siger Jacob Arendt, forskningsprofessor ved ROCKWOOL Fonden, der står bag det nye forskningsprojekt.

Går ned i arbejdstid til mindre løn

Alle fire faggrupper har det til fælles, at de går ned i arbejdstid, når de forlader det offentlige. Det er fængsels- og politibetjente, der går mest ned i tid. Begge grupper arbejder 3–4 timer mindre om ugen i deres nye job. SOSU’er og sygeplejersker arbejder i forvejen oftere på deltid i det offentlige, men de reducerer også deres arbejdstid, når de forlader det offentlige, med 1–1,5 time om ugen.

Kigger man på de fire faggruppers lønseddel, oplever fængselsbetjente og SOSU’er relativt store lønreduktioner på henholdsvis 4.000 og 1.800 kroner om måneden, når de forlader deres fag i det offentlige, mens sygeplejersker i gennemsnit sætter 360 kroner mindre ind på kontoen. Politibetjentene er den eneste gruppe, der går op i løn. Deres løn stiger i gennemsnit med 830 kroner om måneden, når de forlader det offentlige, primært fordi flere finder bedre betalte jobs i den private sektor.

Skifter til jobs med lavere sygefravær

Forskningsrapporten viser, at andelene, der modtager sygedagpenge fra 2009–2023, er høje blandt velfærdsmedarbejdere i det offentlige. 12 procent af politibetjentene er i gennemsnit på sygedagpenge i et givent år, mens 17 procent af sygeplejerskerne, 19 procent af fængselsbetjentene og 25 procent af SOSU’erne er på sygedagpenge i gennemsnit. Forskerne kan se, at alle fire grupper søger mod arbejdspladser, hvor der er en lavere andel på sygedagpenge – både i den private og i den offentlige sektor.

Politibetjente søger mod jobs, hvor andelen på sygedagpenge er 10 procentpoint lavere end deres tidligere job, mens fængselsbetjente finder et job, hvor der er 8 procents lavere sandsynlighed for at komme på sygedagpenge. Kigger man på SOSU’erne, finder de jobs med 3 procentpoints lavere sandsynlighed for at være på sygedagpenge, mens sygeplejersker finder jobs, hvor andelen på sygedagpenge er 2 procentpoint lavere.

Forskningsrapporten viser også, at selvom de fire faggruppers egen sandsynlighed for at være på sygedagpenge stiger lige før, de skifter job, så falder sandsynligheden hurtigt efter jobskiftet, og generelt har de fire faggrupper en lavere sandsynlighed for at modtage sygedagpenge, når de skifter fra det offentlige, sammenlignet med dem, der bliver.

En dag med bedre arbejdsvilkår

“Vores analyse tyder på, at mange, der forlader deres fag i det offentlige, er villige til at gå ned i løn og arbejde færre timer i bytte for arbejdsvilkår, der passer dem bedre. Derfor er det ikke kun højere løn, men også arbejdsvilkår, der betyder noget, hvis man vil fastholde flere offentlige velfærdsmedarbejdere,” fortæller Jacob Arendt.

Forskningsprojektet bygger på analyser af registerdata i årene 2009–2023 for personer mellem 18 og 64 år, der har gennemført en uddannelse som SOSU-assistent eller -medhjælper, sygeplejerske, fængselsbetjent eller politibetjent.

Projektet kan konkludere at når fængselsbetjente og politibetjente, SOSU’er og sygeplejersker, forlader det offentlige arbejdsmarked, søger de ofte mod jobs i den private sektor, hvor de forsøger at få mindre stress ved at gå ned i arbejdstid og løn, og de søger mod private arbejdspladser, hvor færre ender på sygedagpenge fra en arbejdsdag med stress og jag. En arbejdsdag der måske også har en anderledes (dårlig) ledelse der afstedkommer en stresset arbejdsdag, hvor mange uplanlagte hændelser forekommer.